張千峰被安排和一位比自己資歷深的同事一起完成一項工作。在合作中，兩個人的想法出現(xiàn)了分歧。張千峰認(rèn)為自己的工作方案很正確，因為自己是本科畢業(yè)，而同事只不過是大專畢業(yè)，覺得他根本沒有資格指責(zé)自己的工作方案，而他批評自己工作方案的目的只不過是想借助這次工作來故意打壓自己，怕自己搶了他的功勞。而同事卻覺得張千峰太自以為是，根本不懂得實際操作和理論的區(qū)別，自己工作這么多年，自然知道這種方案要怎么做。因此，兩個人互相容不下，最終爭吵不休。
領(lǐng)導(dǎo)自然明白張千峰的高傲，這件事情也的確是張千峰的錯。但是張千峰卻拒絕向同事道歉，更糟糕的是他竟然跟領(lǐng)導(dǎo)爭論了起來。最終，他不得不離開這家公司，他的第一份工作也就持續(xù)了不到兩個星期的時間。
張千峰在職場生涯的前五年時間里，換了很多份的工作，然而，接二連三離職的原因，總是和他高傲、目中無人的態(tài)度分不開。五年后的今天，他還在適應(yīng)著自己的新工作，而和他一起畢業(yè)的其他同學(xué)都已經(jīng)穩(wěn)定下來，很多同班同學(xué)在事業(yè)上都小有成就。
通過這個小案例可以看到一個高傲的人總是很自我，這種自以為是，最終會讓高傲者自身深受其害。高傲的人會將所有失敗的原因歸結(jié)于他人，根本看不到自身的缺點。這不僅對自身的工作會產(chǎn)生不利的影響，也是阻礙你前程和發(fā)展的絆腳石。那么，我們在工作的前五年，就要有意識地克服或摒棄高傲的心態(tài)。
第一，認(rèn)清自我，擺正自己的位置。
一個人要想找到適合的發(fā)展道路，就要對自己的性格和能力進行分析，了解自己是否適合從事這項工作。如果發(fā)現(xiàn)不太適合，就要努力去想出對策，做適當(dāng)?shù)母淖?，這一過程是十分必要的。尤其是對于工作還沒有滿五年的人來講，自身必然存在很多劣勢。只有認(rèn)清自我存在的缺陷，才能選擇自己擅長的工作，同時還能避免可能出現(xiàn)的錯誤。
與此同時，要去擺正自己的位置。不管你之前取得了多么優(yōu)異的成績，現(xiàn)在你都要重新開始，重新去為自己定位，不要自欺欺人地覺得自己無所不能。
第二，學(xué)會自我反省，看到自己的缺點和不足。
每個人都會存在缺點，一個成功的人之所以會成功，并非是他足夠完美，而是他能夠認(rèn)識到自己的缺點，在工作中盡量避免和克服缺點造成的不良影響。尤其是在工作的黃金五年中，這段時間需要你去看清自己的缺點。因此，你不妨每天利用五分鐘的時間來反省一下自己，告訴自己今天做得不好的方面是什么，告誡自己下次遇到同樣的事情，要做到更好。認(rèn)識到自我的不足，才不會覺得自己能力非凡，才能夠避免產(chǎn)生高傲的心理。
第三，取得小成績的時候，千萬不要得意忘形。
在取得階段性勝利時，要做的事情是總結(jié)這次成功的經(jīng)驗，而不是沉浸在成功的喜悅中無法自拔。面對別人的夸贊和表揚，完全可以將這些話語當(dāng)作是一種鼓勵和激勵，從中獲得自信和動力。通過這次的成功，為以后的工作鋪平道路，爭取在今后的工作中，取得更大的成就。理智地面對自己的小成績，可以讓自己興奮一下，但是絕對不可以讓自己沉浸其中，形成驕傲的心態(tài)。
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