今天的世界，每天都有人離開這家公司，跑到另一家公司尋找新的工作。
你可以問一下自己：“我的員工為什么跳槽呢？”
當你因為他的離開而遺憾、憤怒或不屑一顧時，你對此想過深層的原因嗎，難道只是由于薪水的高低，或者你的脾氣的好壞？
這可能是最幼稚的理由和最常用的借口了。在我們經(jīng)手的五萬個相關案例中，我們發(fā)現(xiàn)，一個優(yōu)秀職員決定離開公司另謀高就的動機，并不像老板們一廂情愿認為的那樣：他們純粹為錢或受不了委屈。
有些人經(jīng)常說：“在這里我看不到希望?！边@個希望是什么呢？
我們知道，歷史上的一些民族叛徒，他們并不缺少金錢。這或許是過于宏大的主題，但作為一種佐證卻十分恰當。有些富人為了什么背叛自己的國家？當我們研究此類案例時發(fā)現(xiàn)了一個十分有趣的現(xiàn)象，在“賣主求榮”背叛國家或出走舊主的人當中，對于名利的追求只占少得可憐的一部分原因，“思維”或“信仰”的原因往往占到了很大的一部分。
這并不是說他們不是可恥之徒，研究這些案例能夠告訴我們，只有清楚地知道他們在想什么，才能明白是什么樣的誘惑使他們做出了種種離奇和讓人不解的行為。
紐約W.J.S公司的行政主管費舍爾先生迷惑于近期洶涌澎湃的離職潮，他感到不解，為何公司在金融危機的困難背景下仍然超常增漲了薪水，股東個人拿出錢來為職員發(fā)放了足夠獎金，卻擋不住四個月內(nèi)連續(xù)12名重要員工的離去？
他對我分析自己的看法：“一定有獵頭公司在挖我們的墻腳，是華爾街那幫家伙嗎？”
但是在高德公司的專業(yè)人員進行調(diào)查后，反饋回來的結(jié)果卻并非如此。費舍爾的擔心有一定的道理，在12名辭職員工中，的確有一人收到了華爾街金融巨頭的邀請，但他并沒有真正成行，而是回到了自己的家鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，進入了一家新型科技公司，做他們的融資顧問。換句話說，他自己單干了，成了一位自由工作者，做起了金融掮客。
另外的11名員工，他們有各自的原因，薪水的提升也無法阻止他們跳槽的決心。比如，一些人覺得金融行業(yè)的工作壓力太大，在這幾年行情越來越糟的背景下，堅持下去沒有什么意義；還有人強烈地認為，公司盡管在薪水上給予了較高的滿足，卻讓他們看不到清晰的職業(yè)前景。對后者而言，這便是公司職業(yè)洗腦的失敗。
我們在美國做過三次大規(guī)模的“離職”調(diào)查，分析人們跳槽的原因和理由。概括起來，大致有八種因素促使了一個人選擇辭職，另謀高就。
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