● 為了創(chuàng)業(yè)
這樣的人屬于較為清醒的群體，他們到這里工作懷有最直接的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解到了行業(yè)情況，熟悉了行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)以后，一旦打好了基礎(chǔ)，他就會果斷地離開。
企業(yè)對這樣的人“畫蘋果”起不到太好的作用，因?yàn)樗掷碇?，沒有興趣在你這里長期發(fā)展。
● 為了發(fā)展
他認(rèn)為公司的發(fā)展目標(biāo)與他個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或者他個(gè)人的發(fā)展空間受到了很大的影響。為了他自己的發(fā)展前程，當(dāng)機(jī)會合適時(shí)，就離你而去，到另一個(gè)更適合他發(fā)展的公司去。
原因：公司提供的“蘋果”不是他想要的味道，他不想遷就，就一定離開。
● 為了挑戰(zhàn)和升職
這類人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進(jìn)。他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒有新的蛋糕值得他去追求。
我將這樣的人稱之為“名利心過重的人”，一般而言，需要忠誠度的企業(yè)不適合雇用這類員工，在他們的心里，“忠誠”沒有太大的價(jià)值。他們是利己主義者，很難被洗腦。
● 某種選擇
希望變化一下工作的領(lǐng)域和行業(yè)的性質(zhì)，有些人也會在找不到合適的定位時(shí)，頻頻跳槽。比如一名公務(wù)員，在工作兩年后突然發(fā)覺，自己更適合去跨國公司或者民營企業(yè)，而不是待在溫室環(huán)境浪費(fèi)時(shí)間，這是他離開的動力。
對于他，你必須能讓他堅(jiān)定現(xiàn)在的選擇，深信在這里工作是他走出的最正確的一步。否則，他猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使他發(fā)現(xiàn)自己“理想破滅”，然后邁出跳槽的步伐——盡管他的許多判斷都不一定是對的。
● 為了金錢
他們以金錢為目標(biāo)，高工資是他留下的唯一因素。一旦有人出更高的價(jià)錢，他就會毫不猶豫地離開。
對此類人，精神的洗腦沒有多大作用。如果你不能給他滿意的薪水，或者你認(rèn)為他的價(jià)值沒有達(dá)到這個(gè)水平，應(yīng)該果斷地讓他離開，不必有惋惜之情。這樣的人同樣沒有忠誠的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。換句話說，他們是被“追求金錢”的理想洗腦的人。
● 感覺主宰行動的人
有許多人的工作狀態(tài)仍然在跟著感覺走，感覺好了就干，感覺不好立刻抬屁股走人。他們相信生活需要“順其自然”，但實(shí)際上卻是沒有定性，不清楚自己要什么?；蛘哒f，他們根本不想思考這個(gè)問題。
洗腦對他沒有作用。事實(shí)上，這類人也沒有進(jìn)行工作培訓(xùn)和提升的價(jià)值。
● 因?yàn)榱?xí)慣
還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺得煩而無味，想擺脫陳舊的環(huán)境。
這類人很容易跳槽上癮，他們懼怕復(fù)雜的人際關(guān)系，不想讓自己的生活變成某種定式，形成慣性和穩(wěn)定的環(huán)境。
● 被動的選擇
最后一種跳槽的原因是迫于無奈的。人們在職場環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦，當(dāng)他與上司或同事發(fā)生糾紛時(shí)，如果處理不了，就可能離開。工作上的差錯(cuò)也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。
總之，你只有了解了員工“跳槽”的原因和想法，才能為制定正確的對策，為下一步的“蘋果制造”打下基礎(chǔ)。當(dāng)他在準(zhǔn)備簡歷，格外關(guān)注其他公司的招聘信息時(shí)，你就要提高警惕了，這意味著他準(zhǔn)備離你而去，到別的馬槽就食。因?yàn)樵蛲挥幸粋€(gè)，你畫的蘋果并不好吃，他開始討厭你了。
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