“問得好，現在我就和你談談第一階段和第二階段的前期工作，也就是如何收集資料和分析資料的問題。收集資料完全依賴于一個人的耐心和細心。而要做到熟練地分析資料，就必須做到大面積地接觸資料，沒有這個前提，再優(yōu)秀的人才也做不出客觀的結論和正確的決策。其實你從電視上看到的，成功人士面對媒體說他自己的某一投資決策完全憑仗直覺，其實那不過是自我宣傳或者自我標榜的一種策略而已，私底下這個決策的做出不知道經過了公司內部多少次激烈的爭論，還要經過不斷的補充，才正式成為公司的一個共同目標。如果看不到這背后的‘玄機’，只憑一股激情，那無異于意氣用事，這樣的判斷沒有人會跟從，即便是內部的反對聲也足以淹沒你所有的努力?！?/p>
“沒想到一個決策的做出背后還有一個這么復雜細致的過程?！蔽腋锌?。
“的確如此，以我十多年的企業(yè)經歷來看，我的所有決策都是依賴大量的資料準備和資料分析才做出的?！备赣H肯定了我的話：“盡管每一次都是深思熟慮，按部就班，讓這一方法顯得效率太低，但從另外的角度看來，這樣做，成功率也會相對要高很多。所以，我傾向于在資料收集、分析完畢以后，再進入操作階段。而操作階段其實是難不倒一個知識淵博、頭腦敏捷的大學畢業(yè)生的，惟一的問題就是你能否站在一個客觀的立場，做出客觀的決定?！?/p>
“現實的商業(yè)環(huán)境里，特別是廣告宣傳，多數都是以主觀的方式來表述的，但這并不意味著商家是站在一個主觀的立場來做企業(yè)的。你若能明白商業(yè)廣告的規(guī)律是‘客觀分析，主觀表達’就可以知道保持一個客觀的立場有多么的重要，其實這也是由消費者的心理特點所決定的?，F在你已經具備了相應的商業(yè)知識，從實務的經驗上看，已經做到了難能可貴的地步，若非情智上有所欠缺，你應該已經在以前的貿易公司擔當大任了。所以，我還是要提醒你，堅定自己在企業(yè)界的理想，按照自己的決定，堅持再堅持，直到最終實現自己的夢想?！?/p>
“我會盡量掌握這方面的技能，一定不會讓您失望的。”我用力地點點頭。父親的鼓勵讓我充滿了信心，迎接新的挑戰(zhàn)。
“技能的提高也不是一朝一夕的事情?！备赣H語重心長地說道，“經驗是靠積累的，要一步一步慢慢地來，再成功的人也有不足，也要不斷地吸取新經驗，而要想學習別人的經驗，沒有謙虛的品格是萬萬不行的。而企業(yè)界變化發(fā)展很快，就算同一個行業(yè)，為了取得競爭的優(yōu)勢，企業(yè)也會經常推陳出新，未曾接觸的事物會層出不窮。所以，你必須時時學習新事物、累積新經驗。承認某方面的不足，非但不會影響你的自尊心，還會對你的眼界和公司未來的損益有極大的幫助。爸爸就從不諱言自己缺乏某方面的工作經驗，看到了自己的不足，才能改進，不是嗎？”
“謙虛的品質，不斷積累新的經驗！”我默默地重復著父親的忠告。
“你的資質要強我很多，加之商業(yè)環(huán)境日漸成熟，有才能的人始終會占據一個有利的地位。所以，要相信自己的能力，不要計較一時之功，爭一時之名，將工作的重心放在積累經驗上，這是一個想要在企業(yè)界成為卓越經營者的人應該做的事情。當然，你還必須認識到，經驗，是無法靠別人傳授的，也無法從學校中學習，惟有靠自己的日積月累。因此無論你累積多少經驗，仍要不斷地學習，面對新的事物，學習新的經驗，或者從失敗中汲取更深一層的經驗，以免重蹈復轍。要知道，吸取經驗，因為多數情況都是從自己的角度出發(fā)，所以會感同身受，多能讓記憶深刻，為以后的工作提供絕好的幫助?！?/p>
“現在，你的任務是盡快熟悉公司環(huán)境，從家里這個門走出去后，在公司內部，我們之間的關系就變成了工作關系，變成了上下級關系。這一點，我與我的副總已經達成共識，希望你不要有任何的優(yōu)越感和依賴感。”父親很認真地對我說。
“放心吧，我不會的，我最反感不公平競爭了，要是我做得不好，您一樣可以讓我下崗！”我趕緊表態(tài)。
“你能這樣想就好。”父親點點頭接著說道，“我和我的副總還談及過你們年輕人的思想意識，我們得出了一個共同的結論即意識超前，個性突出。我對此并不表示異議，但有一點必須提醒你，在工作中，人與人之間因為見解不同而引發(fā)沖突是在所難免的，對于一個公司而言，員工都是至關重要的，特別是一個重要崗位上的重要職員，他若離職將會是公司相當大的損失，所以，作為一個管理者，切記要避免激烈的沖突。同時還要避免與上司的沖突，確保他們的權威?！?/p>
“好的，爸爸，我都記住了，對于自身定位這個問題，我想我經過以前所走的彎路后已經正確解決了。但是對于在今后的工作中，如何保證自己的意見能夠在實際工作中得以順利貫徹，我依然沒有十足的信心，尤其是與上司意見相左時，我應該如何處理呢？”我提出了自己的問題。
“這是一個比較難以解答的問題，企業(yè)界中的人才是形態(tài)各異的，一些人脾性與眾不同，原則性極強，我的副總正是這種類型的人才，與他們合作需要站在一個相當客觀的立場上。有些人才，會有人保有這樣那樣的怪癖，常與他人相處時關系緊張。但要正確地認識他們，我們的世界正是有這樣一批特別的人，能站在特別的立場上看問題，帶給我們獨特的思維，給了我們特別的思考。而且，在這個世界上，這種才能往往是稀缺品。人們與這種人相處難以融洽，多數原因在于他們經常直言不諱，而且他們有時還是權威的挑戰(zhàn)者，他們的‘臭脾氣’令人時時刻刻覺得焦躁不安，他們會對一個抱著某種自認為已經擁有了完美世界的人予以打擊。”
“說這話讓我想起了美國哲學家莫里斯·拉斐爾·科恩，這個出生在俄國的哲學家在美國獲得了巨大成功，歷任紐約學院和芝加哥大學的哲學教授。在一次哲學討論課后，一名女學生向他抱怨：‘科恩教授，聽完您的課，我覺得您在我深信不疑的每一件事上都戳了一個孔，可又沒有提供替代品來填補，我真有點無所適從了。’科恩嚴肅地回答道：‘小姐，你該記得，大力神赫爾克里斯干過許多差事，他清洗了奧吉亞斯王的3000年來沒有打掃的牛廄，難道非得再用什么把它填滿嗎？’事實上，我們身邊也有這樣的智者存在，他們讓你放棄完滿的夢想，在追求中不斷前進。有時候，真正具有價值的璞玉往往被我們視為頑石，只因為他們如金剛石一樣到哪里都會將柔弱戳出一個孔來，但這并不能否認其自身的價值，所以，你若遇到此類人才，最好是虛心聽教，這樣會使你見解非凡。”
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