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第五節(jié)組織內(nèi)的行為

傳統(tǒng)的“狹義經(jīng)濟學”集中研究市場，而“廣義經(jīng)濟學”的研究方向之一則是研究組織內(nèi)的行為。在組織內(nèi)部，至少在一定程度上，資源不是通過交易而是通過指令來分配的。政府是最突出的例子。美國的國會議員不是通過購買別人的選票來制定法律的。（不過，大家將會在第十七章看到，“選票交換”（logrolling）反映了立法機構的成員之間進行的一種選票交易。）在行政部門里，法律授權總統(tǒng)指揮政府下屬機構的運行。企業(yè)也一樣，經(jīng)理可以對下屬行使權力。

但是，“經(jīng)濟人”假設在組織內(nèi)部仍然起作用。在民主政治制度下，投票者認為哪個候選人最能提高其福利，就會支持他。政治家會采取最有利于其前途的立場。企業(yè)經(jīng)理對自己薪酬組合的關心也已是聲名狼藉。董事會在解雇總裁時，通常的理由都是說他在最大化股東收入方面表現(xiàn)欠佳。