很明顯，格里菲斯如果只想完成任務，他隨便寫上幾條意見，然后簽個名字即可。但他沒有這么做，而是認認真真地對待自己的工作。這個行為體現(xiàn)出了他的工作理念：創(chuàng)造價值而不是完成任務。
先付出才會有收獲，人人都明白這個道理，可真正能做到的，卻并不多。有些人總認為老板就是剝削員工的，所以一定不能多干活，卻沒有想到多干活不僅僅是為公司創(chuàng)造了利潤，也為自己鋪平了一條更寬敞的職場道路。
在一次企業(yè)培訓會議上，針對該公司員工執(zhí)行力不強的現(xiàn)象，我提出了一個問題：
你在為誰工作？
臺下一片沉默。但看得出來，大家都是一副知道但不想說的表情。從他們的表情里，我知道了他們的答案。
我說：“你們都以為自己是在為公司工作。可你們有沒有想過，你們的工作好壞關系到你們的薪酬高低，關系到你們在職場上的發(fā)展，關系到你是否有足夠的物質(zhì)基礎去過美好的生活，關系到你是否能獲得你想要的社會地位，最后歸結到一點，關系到你的人生是否會幸福?？墒牵镜年P系有多大？”
“當你的工作做得不好的時候，對公司并不會有多大的影響。因為公司都有明確的考核制度，一旦你任務沒完成，卷鋪蓋走人的一定是你，而公司最多就是再花一點成本重新招人。公司不會因為個別人的不努力而停止運轉(zhuǎn)，但你們個人，卻會因為自己的不努力而被公司拋棄！到最后，你會發(fā)現(xiàn)損失最大的不是公司，而是你自己！”
說完這段話，我讓臺下的聽眾完成一個任務：在一張白紙的中央畫一道豎線，然后在左邊寫下不努力工作對自己的影響，在右邊寫下對公司的影響。估計大家都寫完了，我又問：
你在為誰工作？
為自己！臺下的聽眾哄然回答。
難以置信的態(tài)度轉(zhuǎn)變！但事實就是如此。我在隨機抽取上來的紙張中，發(fā)現(xiàn)左邊“對自己的影響”一欄中，最少的都寫到了6條，最多的一張紙上竟然密密麻麻寫了20多條，其中一條令我記憶猶新：如果我不努力工作，我的人生將永遠失敗，將來我的孩子也會受我的影響，繼續(xù)失??！
而在右邊的一欄中，幾乎都是空白，沒人能想出自己不努力工作會對公司造成什么影響。
工作沒熱情，工作不敬業(yè)，做一天和尚撞一天鐘，這樣的工作狀態(tài)不但讓我們賺不到便宜，反而會毀掉我們的人生。因為我們都不是在單純地為公司工作，而是在為自己工作。
把工作當成任務去完成，我們得到的僅是一份薪水；把工作當成創(chuàng)造的過程去執(zhí)行，我們就能創(chuàng)造價值：既為公司創(chuàng)造價值，也為自己創(chuàng)造價值。
阿基勃特曾是美國標準石油公司的一個小職員，他為人誠懇，工作努力，但給人印象最深的卻是他奇特的舉動。
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