每次出差住旅店時，他總是在自己簽名的下方，認真地寫上“標準石油每桶4美元”的字樣。即使在來往的書信和各種收據(jù)上，只要是他的簽名，他也一定會寫上這句話。久而久之，人們就不再叫他阿基勃特先生，而是稱他為“每桶4美元”先生了。
這件事有一天傳到了董事長洛克菲勒的耳朵里，他非常驚奇地說：“本公司竟然有這種無時無刻不在宣傳公司產(chǎn)品的職員，我一定要見見他?！庇谑?，他熱情地邀請了阿基勃特共進晚餐。
后來，董事長卸任，阿基勃特成為了標準石油公司的董事長。
簽字這么簡單的行為，相信所有人都能做到，但為什么只有阿基勃特做到了？因為他擁有為公司創(chuàng)造價值的心態(tài)，而不是完成任務的心態(tài)。
有人認為自己為公司創(chuàng)造的價值巨大，而公司給予自己的卻太少，于是就不思進取，慢慢消磨了工作的熱情。通常來說，老板不會對那些為公司做出巨大貢獻的員工視之不見，而是會給予他們相應的回報。沒有哪家公司會不喜歡人才，所以，當你認為自己的收獲太少的時候，不妨反思一下，是自己的期望太高了，還是有什么地方做得不到位。退一步講，即使公司真的沒能給予你合理的回報，你也不應該自暴自棄。因為那樣一來，受影響的只能是你自己，而不會是公司。
事實上，在任何時候都不要放棄為公司創(chuàng)造價值的態(tài)度，總有一天能給你帶來好運。
一家公司的采購經(jīng)理跟客戶談生意。雙方都有合作意向，但就是在價格上僵持不讓。最終，那位客戶退讓了一步，同意了這位采購經(jīng)理提出的較低價格。合同簽完后，采購經(jīng)理突然笑著說：“這是我在公司的最后一天，明天我就要離職，離職手續(xù)都已經(jīng)辦好了?！笨蛻袈犃朔浅ｓ@訝：“你都要離職了，為什么還要如此維護公司利益？”
“這是我的工作，也是我的責任?！辈少徑?jīng)理回答。
沒過多久，那位客戶用高薪把這位采購經(jīng)理請到了他們公司。他相信，如此一位時刻為公司創(chuàng)造價值的人，也能為他的公司創(chuàng)造價值。
明白了所有的工作都是為自己，我們就會建立一種新的工作態(tài)度：
完成任務很重要，但為公司創(chuàng)造價值更重要。
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