大學(xué)同樣可能成為幫助你選擇初級人才的熱心搭檔。它們的就業(yè)中心通常很有組織性，其員工也對于幫助小公司擇員很有經(jīng)驗。他們會找到合適的學(xué)生參與面試甚至成為兼職或季節(jié)性的專業(yè)人才，還有可能為那些優(yōu)秀的員工在畢業(yè)后設(shè)計一些兼職項目。
與附近的中學(xué)、技校和大學(xué)建立穩(wěn)固的聯(lián)系，讓他們了解公司的業(yè)務(wù)、方案和未來需要，他們便會熱情地幫助你提供優(yōu)秀人才。給他們一個機會，也給自己一個機會。
不速之客：招聘之母
很多人的第一份工作都來自于對店鋪櫥窗的招聘廣告的關(guān)注。這種招聘資源往往不計成本，而且一旦有職位空缺，應(yīng)聘者馬上就會獲得機會。另外，這些未經(jīng)預(yù)約的應(yīng)聘能夠提供源源不斷的人才資源，這對于那些員工流動歷來十分頻繁的企業(yè)來說至關(guān)重要，比如零售業(yè)和食品業(yè)。
未經(jīng)預(yù)約的隨機應(yīng)聘者通常很快就會成為你不可或缺的職員。這是因為他們中大多數(shù)人都是你的老客戶。他們了解你的機構(gòu)，喜歡這里的氣氛并且了解顧客需求，這會使他們上手較快。
千萬不要以為小公司只能吸引那些入門級別的員工。也許在小公司的附近，正有一個高級執(zhí)行官因為每天要搭車到城區(qū)工作而悶悶不樂。也許在他看牙醫(yī)的時候，正好看到診所對面你門口的招聘信息并決定來嘗試一下。這可不是空想哦。
來來往往的隨機應(yīng)聘者也會帶來一些弊端。他們的出現(xiàn)是偶然的，有時你可能因為太忙而無法接待。例如，餐廳經(jīng)理在客人就餐的高峰時段很難騰出空來招待應(yīng)聘者，這個時候如果受到打擾，他們可能會非常煩躁。我知道有一些餐廳經(jīng)理會直接拒絕一些在午飯時段前來咨詢招聘信息的人，他們說，“我從來不會雇用在午飯高峰期來應(yīng)聘的人。難道他們不知道我根本不可能有時間去面試么？”
事實上，他們確實不知道。你所面對的經(jīng)常是在吃午飯的時候突然想到要咨詢的從未接觸過工作的年輕人。應(yīng)該學(xué)著去接受他們，不要錯失任何一個機會。簡單地介紹一下自己并感謝他的詢問，然后和他約好在一個合適的時間詳細(xì)面談。（你還可以做得更好：給他買一杯咖啡，希望他能夠稍等一會兒，在午餐高峰過去之后再與他詳談。不要讓他離開你的店鋪走進別人的地盤。）
先進招聘手段
對于一個企業(yè)家來說，采用一些非傳統(tǒng)手段并不新奇。沒有任何一項工作比克服職員短缺的問題需要更多的創(chuàng)造性?？紤]一下在這一部分所討論的一些思路。你的競爭對手恐怕還得在20世紀(jì)的困境中苦苦思索，但你可以為職員增加一些新鮮的東西。
別忘了，企業(yè)里總是有親屬存在
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