她決定通過一場(chǎng)關(guān)于公司商品的測(cè)試來做出決定。你也許會(huì)猜到,兩位競聘者又打了個(gè)平手。還不僅如此,他們都有一道題目沒有做,而且是同一道題!不過,芭芭拉卻迅速做出了決定。她給那個(gè)落選的競聘者打了電話,告訴他,她的決定。
這位競聘者非常吃驚地問道:“我們得分一樣,你為什么認(rèn)為我應(yīng)該出局呢?為什么同樣做錯(cuò)一道題,他就比我優(yōu)秀呢?”
芭芭拉解釋道:“這是因?yàn)?,他?7題上寫‘我不知道’,而你卻寫了‘我也不知道’?!?/p>
有些時(shí)候,盡管我們之前做了很多的科學(xué)分析,最后仍舊要?dú)w于用嘗試或者直覺來解決問題。這就是常見的人才挑選過程。在經(jīng)歷了之前的辛勞之后,你可能會(huì)認(rèn)為這項(xiàng)艱苦的工作終于結(jié)束了。對(duì)不起,其實(shí)這才剛剛開始?,F(xiàn)在我們需要說服競聘者加入團(tuán)隊(duì),然后再讓他與整個(gè)團(tuán)隊(duì)完美融合在一起。