內(nèi)容2：經(jīng)濟(jì)福利
詳細(xì)解釋雇員所能夠獲得的所有經(jīng)濟(jì)福利。這對(duì)大部分雇員來(lái)說(shuō)都是最重要的考慮因素，所以，附加于工資之上的一長(zhǎng)串福利列表可能會(huì)給他留下深刻印象。這不僅會(huì)增加一條他應(yīng)該與你合作的原因，也會(huì)提高工資待遇的價(jià)值。列出這些福利：·醫(yī)療保險(xiǎn)
·生命保險(xiǎn)
·信用協(xié)會(huì)成員
·購(gòu)物折扣券
·差旅補(bǔ)助
·教育補(bǔ)助
·帶薪假期
·病假，喪親補(bǔ)助
·公司配車
·儲(chǔ)蓄及股票計(jì)劃
·退休津貼
·分紅
·獎(jiǎng)金政策你在描述這些福利的時(shí)候，最好同時(shí)告訴他這些福利的市場(chǎng)價(jià)值。比如，公司配車的價(jià)格在10000美元以上。如果家庭單獨(dú)在市場(chǎng)上購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，每年至少需要花費(fèi)8000美元。還有，你承諾支付雇員攻讀工商管理碩士的學(xué)費(fèi)相當(dāng)于多少錢？把所有這些花費(fèi)加起來(lái)，競(jìng)聘者會(huì)驚異于其他人認(rèn)為理所當(dāng)然的這部分福利。
順便說(shuō)一下，在計(jì)算福利總額的時(shí)候，你應(yīng)該包括所有的福利，甚至那些并不是由你支付的部分。比如，信用協(xié)會(huì)成員在買車的時(shí)候可以享受比銀行公布的貸款利率更低的利率。雖然并不是由你直接支付這部分貸款，但你為雇員提供了每年節(jié)省幾百美元的途徑。對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，支票是否由你填寫并不重要；重要的是，只要他為你工作，就可以每年得到額外的三四百塊錢。對(duì)此應(yīng)該好好利用。
內(nèi)容3：其他福利
我們要考慮的不只是經(jīng)濟(jì)方面的福利。通常，正是那些非經(jīng)濟(jì)性福利吸引雇員接受一份新的工作。這里有一些好的例子：·更顯赫的頭銜。
·離家更近的辦公地點(diǎn)；這讓他可以每周多陪家人五小時(shí)。
·更激動(dòng)人心的挑戰(zhàn)。
·更有價(jià)值的責(zé)任。
·更多獨(dú)立性。
·更和睦的工作團(tuán)隊(duì)。
·更多機(jī)會(huì)接觸和學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識(shí)。
·更多機(jī)會(huì)參與到高于他職位的決策討論中。
·更加正式的工作氛圍。
·更加隨意的工作氛圍。
·有創(chuàng)造影響的機(jī)會(huì)。
·有被人欣賞的機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)非常重要：這些非經(jīng)濟(jì)性福利往往是一個(gè)人接受新工作的決定性因素，尤其對(duì)于那些成熟的工作者或者對(duì)于身居高位的人來(lái)說(shuō)。
結(jié)束招聘
我在這本書中一直強(qiáng)調(diào)你應(yīng)該常規(guī)性地問(wèn)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于保持團(tuán)隊(duì)起到關(guān)鍵作用，但現(xiàn)在到了它在招聘過(guò)程中起作用的時(shí)刻了。你可以利用收集到的信息來(lái)結(jié)束招聘。在發(fā)出錄用邀請(qǐng)的最后，可以這么說(shuō)：“奧斯卡，通過(guò)過(guò)去幾個(gè)星期的交談，你告訴我你在新的職位中希望獲得三樣?xùn)|西，一是積極的工作文化，二是有助于家庭和睦的工作日程，三是不受公司繁文縟節(jié)的束縛。我們可以滿足所有這些要求，你愿意加入我們的公司么？”
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