6.不僅要提出問題，還要給出自己的答案。上司/老板喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人；
7.上司/老板問到的事情一定要第一時(shí)間回復(fù)；
8.上司/老板不再問的也要追蹤到結(jié)束。上司/老板喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了；
9.為自己找一個(gè)身邊的榜樣。通常你的上司/老板就是最好的榜樣；
10.養(yǎng)成幫助別人的習(xí)慣，幫別人也是幫自己。這個(gè)世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法；
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老板喜歡的是不僅自己能干，還能幫助別人干好的人；
12.花時(shí)間培養(yǎng)你的下屬。這樣你不僅會(huì)有比做成一件事更大的成就感，還會(huì)得到更多的晉升機(jī)會(huì)；
13.管理人有三個(gè)臺(tái)階：指揮，指導(dǎo)，發(fā)動(dòng)。要盡快上到更高的臺(tái)階，就要學(xué)會(huì)輔導(dǎo)、學(xué)會(huì)激勵(lì)、學(xué)會(huì)啟發(fā)；
14.不僅要會(huì)管人，還要會(huì)理事。理是事情的標(biāo)準(zhǔn)化、書面化，是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是流程梳理；
15.培養(yǎng)自己的歸零心態(tài)：有成績慶祝一下，之后就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你；失敗時(shí)總結(jié)一下失敗的原因，然后忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你；
16.培養(yǎng)自己的感恩心態(tài)。只有感恩的人才會(huì)快樂，只有感恩的人才會(huì)得到更多的幫助；
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對(duì)話的人，不喜歡唯唯諾諾的人；
18.不在背后說別人/上司/公司的壞話。有意見要當(dāng)面和上司/老板談，他們會(huì)感謝你的；
19.如果覺得薪酬不公平，可以和上司/老板說，但不要期望馬上有改變，上司/老板可能有他們的難處；
20.不要爭薪酬，要爭培訓(xùn)。薪酬不是爭來的，而是掙來的。培訓(xùn)能提高你的能力，能力永遠(yuǎn)是你自己的；
21.如果覺得現(xiàn)在的上司/老板不夠好，想辦法改變他；如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個(gè)上司/老板會(huì)比現(xiàn)在的好。
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