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第4章 身份特征維度管理的失敗者(8)

公司的靈魂:如何管理你公司的身份特征 作者:(法)哈米德·布?;?/span>


公司的所有制和治理結(jié)構(gòu)都反映了卡爾?貝塔斯曼的信仰,即金錢一定要成為產(chǎn)生社會(huì)公益的手段。莫恩家族依然掌握著公司17 3%的股份,但是公司的大部分股份(57%)是由慈善機(jī)構(gòu)貝塔斯曼基金會(huì)掌握的。貝塔斯曼基金會(huì)和莫恩家族的投票權(quán)結(jié)合在一起,由貝塔斯曼管理公司掌握。[25]

在米德?tīng)柣舴虼蛩銓⒇愃孤瘓F(tuán)發(fā)展成為全球傳媒網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的時(shí)候,他與構(gòu)成貝塔斯曼本質(zhì)的信仰和實(shí)踐發(fā)生了沖突。為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)間的相互協(xié)調(diào),米德?tīng)柣舴蛟噲D在公司中引進(jìn)中央集權(quán)化,但公司原有的分權(quán)化和企業(yè)家精神是神圣不可侵犯的。[26]公司里的人們已經(jīng)對(duì)分權(quán)制形成了根深蒂固的共識(shí)。當(dāng)米德?tīng)柣舴蚬_(kāi)宣稱出售有利可圖的報(bào)紙以增加購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)業(yè)務(wù)的資金時(shí),他就已經(jīng)與其他人疏遠(yuǎn)了,因?yàn)檫@件事情從沒(méi)有在內(nèi)部討論過(guò)。[27]

米德?tīng)柣舴蚺κ关愃孤蔀橐粋€(gè)傳媒娛樂(lè)公司,他想結(jié)束公司傳統(tǒng)的教育書(shū)籍出版業(yè)務(wù),并且決定將貝塔斯曼的施普林格科技出版集團(tuán)(Springer Verlag)售出,這是一家以學(xué)術(shù)期刊和教材為主的出版集團(tuán),它也被看做是公司將追逐利潤(rùn)和社會(huì)公益較好結(jié)合的典范。盡管這個(gè)公司是盈利的,但這依然不符合米德?tīng)柣舴虻臉?gòu)想。[28]

米德?tīng)柣舴蚺κ关愃孤境蔀槿蛐缘墓?。他公開(kāi)發(fā)表聲明,目標(biāo)直指公司的德國(guó)性。他的聲明在《紐約時(shí)報(bào)》引起了回應(yīng):“傳媒巨頭貝塔斯曼集團(tuán)的總裁托馬斯?米德?tīng)柣舴蛞庥吻暹@樣一件事實(shí):貝塔斯曼不再是一家德國(guó)公司。他說(shuō):‘隨著貝塔斯曼音樂(lè)集團(tuán)和蘭登書(shū)屋落戶美國(guó),我們真正地成為了全球化的傳媒公司?!保?9]《澳大利亞金融評(píng)論報(bào)》也用類似的筆調(diào)寫(xiě)了如下的話:托馬斯?米德?tīng)柣舴蛘f(shuō)從內(nèi)心講他是美國(guó)人。德國(guó)傳媒巨頭貝塔斯曼集團(tuán)的這位46歲的總裁和首席執(zhí)行官對(duì)美國(guó)的事情表現(xiàn)得很狂熱?!拔蚁矚g美國(guó),”他說(shuō),“我認(rèn)為我是一個(gè)拿著德國(guó)護(hù)照的美國(guó)人?!保?0]在米德?tīng)柣舴蚩磥?lái),貝塔斯曼集團(tuán)要完全實(shí)現(xiàn)他的設(shè)想,即將公司變?yōu)槿蛐缘膫髅綂蕵?lè)公司,還需要一種新的所有制和公司治理結(jié)構(gòu)。起初這個(gè)想法似乎得到了莫恩家族的支持,但是米德?tīng)柣舴虿](méi)有花時(shí)間去執(zhí)行它,并且他的繼任者很快就結(jié)束了公開(kāi)募股(IPO)計(jì)劃。

在這四年里,米德?tīng)柣舴蛟趹?zhàn)略上、管理上以及具有象征意義的舉措上使得他與公司疏遠(yuǎn)了。公司內(nèi)外曾經(jīng)對(duì)他寄予厚望,但是他改變了貝塔斯曼的核心和本質(zhì)。米德?tīng)柣舴虻耐蝗唤饴毢鸵粋€(gè)改革性沒(méi)有他強(qiáng)的CEO接任,再一次表明當(dāng)改革與根深蒂固的公司身份特征相沖突的時(shí)候,激進(jìn)改革的施行是如何的艱難。


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