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由此可見，職權與權威雖一字之差，卻截然不同。職權把當官當成職業(yè)，權威把當官當成職責。職權把當官當成榮耀，權威把當官當成使命。職權把當官當成享樂，權威把當官當成奉獻。如果領導者染上這種“職權病”，再好的身體也會拖垮。權威者則不然，他們把職權當成工作平臺，以服務為職業(yè)，處處展示人格魅力。其威信、威望遠遠超出職權本身。

我們可以設想：一個老師上課時，學生準時來到了課堂。這里并不需要使用強制性的“職權”，也就是說，他們服從的是自己與學校訂立的那個無形的契約，實際上服從的是自己的意志，這便是一種“權威”的力量。如果學生認定自己不應該來上課，那么出于其自愿的“權威”的力量就瓦解了。此時如果想要他們再回到課堂，就要使用強制的手段了，如限制出行等。但這樣做的成本無疑要高很多。

由此看來，職權與權威都以“權”為基礎，雖有區(qū)別，也有聯(lián)系，在一定條件下可相互轉化。一個領導者要想確立起自己在群眾中的權威，還應該在工作中有職權卻不憑職權，不靠資格，而是依靠自己掌握的真理，靠正確地處理問題，靠自己的真實行動，贏得尊嚴。