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突然并短期地增加壓力，甚至是加班，可能是一種不錯的方法，可以讓人集中精力，并且感覺到這項工作的重要性，但是壓力如果持續(xù)得太久就可能適得其反。

經(jīng)理們太過頻繁地施加壓力，可能是因為他們并不知道有其他辦法，或者被其他辦法的難度嚇倒了。

可怕的懷疑：施加壓力和要求加班的真正原因可能是 當(dāng)項目失敗的時候，讓人覺得項目參與者沒有功勞也有苦勞。

所以，如果你偏離了每周40小時工作制，你就應(yīng)該回到這個標(biāo)準(zhǔn)上來，這是一個巧妙地說 不 的好辦法。

每周工作4天/每兩周工作9天

誰說你每周的40個工作小時必須分布在5個工作日中？就我個人來說，我倒是喜歡每周工作5天，因為這樣到了周五晚上我就會覺得非常愉快（每個周一我都覺得自己的狀態(tài)還不錯，所以周一也沒有讓我太難受），但你也可以考慮一下其他的可能性。

你可以每周工作4天，雖然這樣做在經(jīng)濟上有點損失，和你想象的可能不一樣，看看案例1就知道了，但是你可以得到很多的自由，所以這種做法非常值得一試。

我認(rèn)識一個人，她從周一到周五，每天早上從8 30工作到12 30，然后她就得離開公司了 因為孩子，她需要去做接送孩子之類的事情，她認(rèn)為她在20小時內(nèi)做的事情跟她的同事們在40小時內(nèi)做的事情是等效的。

在我的公司ETP里，曾經(jīng)實施過每兩周9天工作制 那幾年我們的生意不太景氣，我們沒有太多的錢來加薪，所以我們讓大家每兩周工作9天作為補償，員工們第一周工作5天，第二周只從周一工作到周四。這個制度有一些簡單的規(guī)則：每個人在9個工作日內(nèi)每天延長工作時間50分鐘，以此來彌補第二個周五的工作量；每個部門都必須保證可以完成周五的工作事項。比如，行政部的兩名員工在周五時必須有一個人在場。除此之外，在管理和行政方式上并沒有特別的要求，人們都喜歡兩周9天工作制 每到第二周，就會是一個縮短的工作周，一個加長的周末。