新的開發(fā)區(qū)成立了，吸引了越來越多的輕工業(yè)裝配企業(yè)的到來，尤其是新興技術(shù)企業(yè)。這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目首先成立于德克薩斯州的拉雷多，此城市后來逐步發(fā)展為制造業(yè)中心，建立了上百條產(chǎn)品供應(yīng)鏈；隨后迅速“蔓延”至墨西哥的新拉雷多，使這兩個(gè)城市成為云集通用、福特、索尼、日立、JVC（日本勝利公司）、3-M②、斯托克力食品及其他大型企業(yè)的中心，而失業(yè)率也由28%下降至13%。
這個(gè)成功范例說明了一個(gè)問題，即團(tuán)結(jié)就是力量。可見確立一個(gè)統(tǒng)一的“奮斗”目標(biāo)有多么重要。這些城市重新建立起了自己的核心業(yè)務(wù)，從而成長(zhǎng)為一個(gè)真正的合作團(tuán)隊(duì)，并由此證明只要通力合作，就可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“分一杯羹”。
人類的商業(yè)行為如果能夠逐漸依賴非物質(zhì)產(chǎn)品，那么其自身的理性和獨(dú)立性特征也就會(huì)越來越明顯，其由此而具備的打造經(jīng)濟(jì)關(guān)系的能力也會(huì)讓城市變得越來越獨(dú)具魅力。一旦讓城市文化“遭遇”邊境貿(mào)易，那么這個(gè)城市的無限商機(jī)也就即將顯現(xiàn)了。
目前各大城市都在積極尋求自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，他們努力吸引各大企業(yè)“落戶”；當(dāng)今社會(huì)正經(jīng)歷著勞動(dòng)力社會(huì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，某些趨勢(shì)就足以說明問題，如高技能性職業(yè)大量涌現(xiàn)、半熟練性職業(yè)增加、雇傭條件靈活多變以及工作變動(dòng)頻繁。新服務(wù)行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的是事業(yè)心重、接受過良好教育的員工為自己工作，這些人通常會(huì)工作表現(xiàn)出色，且能時(shí)刻提高自己的專業(yè)水平。
未來的大型城市必定會(huì)發(fā)展成為制造業(yè)和金融業(yè)的交匯點(diǎn)，會(huì)吸引越來越多的跨國(guó)企業(yè)“落戶”，因此它們必須學(xué)會(huì)與國(guó)際城市接軌。
作為一個(gè)成功的企業(yè)，無論其規(guī)模大小，其核心價(jià)值觀都應(yīng)該建立在這樣一個(gè)基礎(chǔ)之上：企業(yè)就是一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)跑馬場(chǎng)，它可以共享未來的理想和希望；它是一張?bào)w現(xiàn)社會(huì)義務(wù)和股東之間緊密關(guān)系的大網(wǎng)，一個(gè)帶有集體性質(zhì)的框架結(jié)構(gòu)，反映著人類的多樣性，追求著共同繁榮的人類社會(huì)目標(biāo)。
本章著重闡述企業(yè)首要問題的排序和重組，即深入探討“企業(yè)樹”上的分枝1：企業(yè)核心業(yè)務(wù)；探索企業(yè)核心業(yè)務(wù)的認(rèn)知、發(fā)展，如何根據(jù)市場(chǎng)需要發(fā)生改變和企業(yè)發(fā)展的必備基本條件。沒有分枝1的合理成長(zhǎng)，“企業(yè)樹”的其他部分就不可能成長(zhǎng)。這就像決定人類外貌的遺傳基因，企業(yè)正因?yàn)橛辛朔种?才有了自己的特色。
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