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正文

第一章 辦公室尷尬應(yīng)對(duì)之道(3)

囧境突圍 作者:閆靜


 

3曾經(jīng)的戰(zhàn)友,現(xiàn)在的對(duì)手

每一個(gè)職場(chǎng)“老油條”在辦公室里都有自己的同盟,他們?cè)谌粘=涣髦袕膯渭兊耐律仙秊樗傈h,他們一起分享成功經(jīng)驗(yàn),傾訴彼此的私事。然而有一天,其中一個(gè)人成為另一個(gè)人的上司,一切就都變了,昔日的默契與親密漸漸消失殆盡,有的甚至從戰(zhàn)友變成了敵人。沒(méi)人說(shuō)得清楚是領(lǐng)導(dǎo)者隨著職位的升遷有了優(yōu)越感,還是被領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)樾睦砺洳钭兊貌环兔舾?,但無(wú)論怎樣,很多人都遭遇過(guò)“戰(zhàn)斗友誼”變化后陷入尷尬境地的事件,面對(duì)這樣的狀況,應(yīng)該怎么辦?

尷尬一刻

| 昔日友情是否還在? |

“你這是什么態(tài)度?工作出現(xiàn)失誤居然還有理了?一會(huì)兒到我辦公室來(lái)!”唐劉孜轉(zhuǎn)身回辦公室去了,只留下朱清呆呆地站在原地。

就在三年前,唐劉孜和朱清同時(shí)應(yīng)聘到一家公司當(dāng)職員,從入職培訓(xùn)起兩人就“一見(jiàn)如故”,建立起深厚的友誼,成了辦公室里有名的“死黨”。最近,唐劉孜被提升做了部門主管,起初兩人的關(guān)系雖然有些疏遠(yuǎn),但私底下還是要好的朋友,直到有一天,總公司派人來(lái)視察工作,唐劉孜讓朱清負(fù)責(zé)接待和工作匯報(bào)會(huì)的籌備。朱清工作疏忽,一不小心把一個(gè)“欽差大臣”的名字打錯(cuò)了,弄得雙方都有點(diǎn)小尷尬。

在隨后的工作總結(jié)會(huì)上,唐劉孜當(dāng)著部門全體同事的面,對(duì)朱清進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)。朱清面子上掛不住就回了兩句,于是就出現(xiàn)了前面的一幕。

在辦公室里,朱清常常提起兩人如何一起對(duì)付“老巫婆”(原來(lái)的部門負(fù)責(zé)人),一起分享辦公室的八卦新聞,一起參加體育活動(dòng)的親密時(shí)刻,此時(shí),他認(rèn)為唐劉孜變了很多,當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)以后就飛揚(yáng)跋扈起來(lái)。

而唐劉孜也責(zé)怪朱清做事不謹(jǐn)慎,故意給自己難堪……

就這樣,兩人都從自己的立場(chǎng)出發(fā),互相指責(zé)對(duì)方的不是,結(jié)果可想而知,只能一拍兩散。

| 職位變了,心態(tài)就變了? |

兩年前,李澤和王宏同時(shí)進(jìn)入一家醫(yī)藥公司做醫(yī)藥代表,兩人性格相似、愛(ài)好相同,入職不久就成了好哥們兒,加上兩人能力不錯(cuò),都深受上司的偏愛(ài)。

最近,由于上司被提拔,部門經(jīng)理的位置就空了出來(lái),兩人都摩拳擦掌、躍躍欲試。但職位只有一個(gè),經(jīng)過(guò)綜合考核,平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)層打交道較多的李澤被提升為部門經(jīng)理。

“昔日的好友,一夜之間變成自己的上司,雖然私下里依然和原來(lái)一樣,但一回到辦公室就得小心翼翼,他似乎也不自在起來(lái),我都不知道該怎么相處了?!蓖鹾陣@著氣說(shuō)。

尷尬化解

職場(chǎng)中,朱清這樣的遭遇很多人都經(jīng)歷過(guò),如果朱清和唐劉孜只是單純的上下級(jí)關(guān)系,或許朱清就不會(huì)那么在意被批評(píng),唐劉孜也不會(huì)發(fā)那么大的火,一切都是理所當(dāng)然。一旦這種矛盾激化,最不利地的一方就是朱清了,因此,只要朱清肯私下找唐劉孜認(rèn)個(gè)錯(cuò),解釋自己當(dāng)時(shí)的想法和處境,一切就會(huì)豁然開(kāi)朗。

而王宏內(nèi)心矛盾的根源在于原有的平衡關(guān)系和地位被打破,只要他積極地調(diào)整心態(tài),重新審視彼此的關(guān)系,認(rèn)清事實(shí)公私分明,一切都能坦然面對(duì)。

當(dāng)一個(gè)人的身份、職位等發(fā)生變化之后,原有的平衡就會(huì)被打破,面對(duì)這種變化,首先要調(diào)整的是自己看問(wèn)題的角度,學(xué)會(huì)換位思考,只有這樣,才能以客觀、積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)一切。

尷尬預(yù)防

從好友成為自己的上司,或自己成為好友的上司的那一刻起,我們就要積極地調(diào)整好自己的心態(tài),避免陷入尷尬境地:1.嚴(yán)格遵守自己的定位,像以往一樣把自己的工作情況定期或不定期向上級(jí)匯報(bào)(或聽(tīng)取匯報(bào)),保持單純的上下級(jí)關(guān)系;2.在公司里,你要和同事一樣稱呼上司為“某某長(zhǎng)”或“某某經(jīng)理”,不能獨(dú)樹(shù)一幟地直呼其姓名;3.工作出現(xiàn)失誤被批評(píng)之時(shí)要保持冷靜,畢竟對(duì)方不是有意刁難(身為新上司也不必不好意思,只要一視同仁就不會(huì)有什么心結(jié))。


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