老板一搶事干員工就發(fā)笑
悠閑也是一種收益，老板搶事干員工就沒事干，老板忙員工就偷著樂。一個(gè)忙碌的老板手下總有一群清閑的員工。員工清閑并不會(huì)感激老板，他們一邊看老板表演一邊等著看笑話。不管老板成敗他們都有話要說，如果老板做事成了，他們就會(huì)說“這是理所當(dāng)然的”；如果失敗了他們又會(huì)說“老板也不過如此，要是早聽我的怎么會(huì)是這樣一個(gè)結(jié)果”。因此，如果老板和員工搶事干，將會(huì)永遠(yuǎn)立于不勝之地。
這其中的關(guān)鍵點(diǎn)在于，一個(gè)人精力是有限的。人在一個(gè)方面投入的精力多了，在其他方面就必然沒多少精力可投。其實(shí)，作為老板只有兩件事可做——干事和想事！做事多了想事就必然少，不想事就不會(huì)有清晰的思維和戰(zhàn)略，沒有清晰的思維和戰(zhàn)略就沒有清晰的人才策略，到最后企業(yè)里的人是該來的不來、該走的不走，只有小老板一個(gè)人在戰(zhàn)斗，小老板永遠(yuǎn)都是孤家寡人。
老板法則
一日三問
孔子曾說：“吾一日三省吾身?！弊鳛槔习?，必須學(xué)會(huì)一日三問：我是誰？我應(yīng)該干什么、不該干什么？有沒有人比我干得更好？
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