專業(yè)技術(shù)·踏實走
22歲，崔世波從西北某著名工科高校本科畢業(yè)，進入BJ華南區(qū)某工廠，從基層操作工做起。
入職第一年，晉升生產(chǎn)組長，管理一個生產(chǎn)小組；入職第二年，晉升生產(chǎn)車間主任，管理一條生產(chǎn)線；入職第四年，晉升生產(chǎn)管理經(jīng)理，管理三條產(chǎn)品生產(chǎn)線；入職第六年，成為生產(chǎn)管理廠長，熟知BJ產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)。
一次培訓機會，崔世波參與了集團“學習榜樣，改善管理，提升效率”的豐田參觀學習之旅。這次培訓，不僅讓崔世波認真系統(tǒng)地學習了JIT精益生產(chǎn)管理，而且讓他更加真切地看到了這種模式給生產(chǎn)帶來的切實效益。回來后的半年時間里，崔世波先是提出了改進優(yōu)化方案，在長洲廠區(qū)試行JIT精益管理模式，通過創(chuàng)造看板與七個“零”目標管理，加強了全廠生產(chǎn)全過程的精益管理，提升了長洲廠區(qū)的整體效率，連續(xù)三年為長洲創(chuàng)造了120%的生產(chǎn)效益，這次經(jīng)歷，為他之后的順利晉升鋪平了道路。知識小分享： JIT精益管理模式
JIT的基本思想
只在需要的時候、按需要的量、生產(chǎn)所需的產(chǎn)品，故又被稱為準時制生產(chǎn)、適時生產(chǎn)方式、看板生產(chǎn)方式。
JIT的核心
零庫存和快速應對市場變化，精益生產(chǎn)不斷消除所有不增加產(chǎn)品價值的工作，所以，精益是一種減少浪費的經(jīng)營哲學。
（資料來源于MBA智庫文檔）
培養(yǎng)學?！檗D(zhuǎn)型
入職第九年，擔任技術(shù)培訓學校校長，在這段時間，崔世波與集團HR有了更多的合作機會，充分溝通交流和學習，不僅堅定了其要轉(zhuǎn)向HR領(lǐng)域的信念和決心，也為其跳出單一技術(shù)序列領(lǐng)域轉(zhuǎn)向HR，為全公司層面員工服務奠定了基礎(chǔ)。
人力資源·新篇章
入職第十一年，集團HR崗位空缺，公司進行內(nèi)部招聘。通過管理序列考核和人力資源相關(guān)部門面試，平調(diào)到了集團HRM（人力資源管理），進入人力資源領(lǐng)域，從HR新人做起，基本掌握了人力資源六大模塊，而且熟知BJ產(chǎn)品運營機制，深諳BJ文化精髓。
入職第十二年，憑借著出色的管理素質(zhì)和一貫堅持的努力，兩年時間里，不僅帶出了一支優(yōu)秀的HR管理團隊，使得整個集團的人力資源工作推行順利，而且在幾個重要項目的實施過程中，都有出色的成果產(chǎn)出，獲得上級領(lǐng)導的首肯。很快，晉升為集團高級人力資源經(jīng)理。一年后，選擇就讀在職MBA，進一步拓展人脈資源，全面增強經(jīng)營管理素質(zhì)。
入職第十六年，隨著老上級晉升至BJ集團人力資源總監(jiān)，崔世波也隨之晉升，成為新任HR副總，開啟了HR生涯的另一個新高度。在這個位置上，一待就是三年多……
老上司“追夢”執(zhí)意離職
半年前，在分管行政和人力資源副總裁秦世新的辦公室里，人力資源總監(jiān)李慶向秦世新遞了辭職信（秦世新是兩年前進入公司的空降高管）。
“秦總，這兩年來，和你合作很愉快，多謝你對我的支持！對辭職這件事，我已經(jīng)考慮了很久，這一次，我想追隨自己內(nèi)心的感覺和聲音，去開始一段充滿挑戰(zhàn)的新生活！”
“內(nèi)心的感覺和聲音指的是？”秦世新一下子沒聽明白，疑惑地問。
“哈哈，就像喬布斯說的，不要讓他人的觀點發(fā)出的噪音淹沒自己內(nèi)心的聲音，要有遵從自己內(nèi)心和直覺的勇氣。放棄這里的一切，曾經(jīng)對我來說是難以想象的，但是前不久，我在斯坦福念法律的女兒放棄了美國一家著名律師事務所的offer，毅然回國，追尋自己的理想，成為國內(nèi)環(huán)保法工作者。她選擇了一家環(huán)保機構(gòu)，為宣傳環(huán)境保護理念及推廣相關(guān)法律不斷努力著。我和她媽媽非常理解和支持她，她的堅持反過來也影響著我，讓我開始思考，我內(nèi)心的聲音和感覺是什么？我想要的是什么？”
“原來如此，一直就知道你是個‘不太安分’的人，哈哈?！鼻厥佬麓蛉さ卣f道。
“呵呵，這個可能大家早就知道了?！崩顟c微微一笑，接著說，“這么多年在BJ，的確累積了很多，也收獲了很多，但是我一直希望在某個適當?shù)臅r候能去開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，去為更多人提供機會，創(chuàng)造夢想！我覺得，現(xiàn)在時機到了?！?/p>
“嗯，聽起來這件事挺讓人振奮的，那我在這里先預祝你馬到成功。你離開的時候，我讓助理給你弄個歡送會，熱鬧熱鬧?！?秦世新會意地點了點頭，接過李慶的辭職信。
李慶話題一轉(zhuǎn)，說出了自己的顧慮：“那，我走之后，公司有沒有考慮好接替的人選呢？這個職位在未來三年公司發(fā)展過程中起著非常重要的作用。這個人選可是至關(guān)重要！”
“看來你還是很關(guān)心公司的啊，嘿嘿，老李，本來你就是我最好的搭檔，我要不放手，你會埋怨我不顧你的感受，我這真放手了，還真一時不知道找誰來接你的班，你有什么人選??？”秦世新微微一怔，好像沒想過這個問題，干笑著回應道。
“合適的人選倒是有一個，我的副總——崔世波。他是我一手帶出來的，在副總位置三年多了，專業(yè)過硬，管理素質(zhì)突出，有前瞻性戰(zhàn)略眼光，做事情不拘泥于已有的，敢于接受創(chuàng)新和改變，而且，營銷、研發(fā)的總監(jiān)和他關(guān)系都非常好，現(xiàn)在的下屬HR團隊，也都非常信任他，他們相互配合得也很好，在團隊內(nèi)部，他的聲望也很高。我認為他可以接替我的工作。這個幫手如何啊？呵呵?！崩顟c帶著自豪的神色推薦著他“得意”的下屬，說到激動之處，還特意提高了聲音。
“嗯，崔世波是很不錯，我會和老總商量商量?！鼻厥佬虏⒉蝗缋顟c那般興奮地說，微微一笑，語氣嚴肅了幾分，轉(zhuǎn)而岔開了話題。
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