招聘人員告訴塔什安將會有四個主考官。第一個主考官是一位歐洲人，沒有刮胡子，穿著一件尼龍運動衣。這人一點也不浪費時間，遞給塔什安一支記號筆，然后說道：“開始我先問你一個簡單的問題。你有b個盒子和n美元，如果我想取任意數(shù)量的美元，從0到n， 你必須遞給我從0到b個盒子，并能正好滿足我的需要。”
塔什安要回答的問題是他如何在這些盒子中分配這些錢，以便能夠符合要求，以及b和n有什么“限制條件”。
塔什安想了一會兒，給出了一個好答案。主考官要求他用“數(shù)學推理”來證明答案的正確，他問道：“是一個幾何還是算術(shù)數(shù)列？”
塔什安問主考官能不能給這些術(shù)語下個定義。
“不?！?/p>
這時候主考官已經(jīng)不愿意再進行什么挑剔的詢問了。塔什安感覺自己把這個問題弄得一團糟了。他已經(jīng)確信，即使他的答案正確，這個主考官也不會喜歡他了。
與第一場面試相比，第二和第三場面試就像小菜一碟。第二個主考官更友好一點，并花了很長時間來解釋目前所進行項目的目的。第三個主考官的問題非常容易。這場面試結(jié)束后招聘人員指示塔什安到大廳等候最后的面試。
一會兒，第三個主考官出現(xiàn)了，并告訴塔什安說他的經(jīng)理——原本打算進行最后面試的主考官，今天沒有來上班。不會有第四場面試了。塔什安可以走了。
有人把微軟獨特的招聘面試稱為“三幕劇”。第一幕是過篩子面試。一位人力資源官員通常會與應聘者電話交談半小時。電話面試通常都問一些傳統(tǒng)的問題，而沒有什么特別刁鉆的題，有時候會出現(xiàn)諸如“你怎樣測試一個鹽瓶”這樣的問題。應聘者對電話面試問題的回答決定著他是否能夠得到一次免費飛到雷德蒙德或者另外一個微軟“園區(qū)”參加面試的機會。盡管微軟與本地萬豪酒店（Marriott）有著優(yōu)惠協(xié)約，但是由于來的人數(shù)不少，因而也是一筆不小的花費。
面試要持續(xù)整整一天。早上開始的時候，微軟的主考官們都會得到一份將要對應聘者進行面試的主考官名單，名單上通常有6名主考官（在大多數(shù)情況下，很少有人能夠得到后兩位主考官的面試）。名單上最后一名的名字旁邊標注著“擬合格”，這種“擬合格”面試通常只有在前幾輪面試中都得到了特別好的評價，而且應聘者幾乎已經(jīng)肯定要被錄取的時候才會發(fā)生。“擬合格”面試的主考官往往就是應聘者未來的直接上司。
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