企業(yè)家精神是創(chuàng)新精神，是冒險(xiǎn)精神，更是堅(jiān)守精神。真正的企業(yè)家應(yīng)該站得更高，關(guān)心國(guó)家和民族的命運(yùn)、社會(huì)的發(fā)展，敢于承擔(dān)責(zé)任，具有職業(yè)精神，把經(jīng)營(yíng)企業(yè)作為自己的終生事業(yè)，而不是升官發(fā)財(cái)?shù)奶濉?/p>
年輕時(shí)，我非常崇拜美國(guó)商界的傳奇人物艾柯卡。艾柯卡曾受雇于福特公司，但被福特二世無(wú)故解雇，飽受屈辱，后來(lái)成為克萊斯勒的總裁，帶領(lǐng)公司起死回生。艾柯卡有一本書(shū)，最早引進(jìn)到中國(guó)時(shí)簡(jiǎn)體中文版的書(shū)名叫“反敗為勝”，后來(lái)更名為“艾柯卡傳”。當(dāng)年，讀到這本書(shū)中的一段話時(shí)，我深受感動(dòng)： “我理解，在這個(gè)世界上沒(méi)有不用付出代價(jià)就能得到的午餐。我理解家庭溫暖對(duì)一個(gè)人的重要性。我認(rèn)為，即使遇到天崩地裂也要勇往直前?！?
在做企業(yè)的道路上，這段話一直激勵(lì)著我前行。每當(dāng)遇到困難和挫折，我總會(huì)想到艾柯卡身上的那種企業(yè)家精神——反敗為勝、百折不撓、一往無(wú)前的英雄主義精神。企業(yè)家需要這種信念和精神，因?yàn)樽銎髽I(yè)不可能一片坦途、繁花似錦，企業(yè)家會(huì)經(jīng)常站在懸崖峭壁邊上。所以英特爾公司的前總裁安迪? 格羅夫說(shuō)：“即使到今天我還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地經(jīng)營(yíng)，如履薄冰?！?
除了艾柯卡之外，日本戰(zhàn)后也涌現(xiàn)了一大批耀眼的企業(yè)明星，像松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫、稻盛和夫等，他們身上也都有著濃郁的英雄主義精神。
改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)家群體快速崛起，涌現(xiàn)出很多企業(yè)領(lǐng)軍人物。比如大家關(guān)注和熟知的柳傳志、張瑞敏等，都可以被稱為時(shí)代的英雄。在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中，中國(guó)的企業(yè)家們且行且思，不僅做出了一大批優(yōu)秀的企業(yè)，而且積累了成功的管理經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)既是我們民族的，也是全人類的，對(duì)世界企業(yè)管理的實(shí)踐有著積極的借鑒意義。
當(dāng)前，中國(guó)已邁入了大企業(yè)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代需要更多的優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)英雄。西方有艾柯卡、喬布斯，中國(guó)也應(yīng)有自己的企業(yè)英雄和世界頂級(jí)企業(yè)家。有企業(yè)英雄，才有英雄的企業(yè)，有英雄的企業(yè)，才有英雄的國(guó)家。
我認(rèn)為，企業(yè)英雄有很多共通之處，既要有英雄精神、英雄情結(jié)，還必須具備卓越的經(jīng)營(yíng)管理能力。
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