責(zé)任感是員工應(yīng)具備的最基本素養(yǎng)，也是一名員工之所以優(yōu)秀的品性保障。責(zé)任是對(duì)工作的認(rèn)知，是對(duì)職位的堅(jiān)守，也是對(duì)生命意義的升華。一名員工自身的能力只有在責(zé)任意識(shí)的展示中才會(huì)得到淋漓盡致的體現(xiàn)。具有高度責(zé)任感的員工才是組織真正需要的人才。本書(shū)站在員工的立場(chǎng)，著重分析為什么人做到優(yōu)秀就必須要有責(zé)任感，從工作中責(zé)任與能力的關(guān)系、如何培養(yǎng)與加強(qiáng)責(zé)任感等多個(gè)方面展開(kāi)論述，全面揭示了“優(yōu)秀源于責(zé)任”這一重要工作理念。使員工對(duì)責(zé)任感這一重要職業(yè)素養(yǎng)建立充分的認(rèn)同并找到提升的路徑。

　　王浩，管理學(xué)碩士，教授。長(zhǎng)期從事黨校的教堂實(shí)踐工作，專注于企業(yè)管理、人力資源管理等方面的研究，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化培育尤有心得。