人脈是設(shè)計(jì)出來(lái)的，如何設(shè)計(jì)人脈中關(guān)鍵的因素？知人性才能攻人心。例如，你與老王有一面之緣，你想通過(guò)他認(rèn)識(shí)老李。老王是否愿意為你搭橋呢？關(guān)鍵在于你是否了解老王的心理，是否了解他的壓力在哪里？人們不愿輕易做他人的管道，除非你能給他們一個(gè)強(qiáng)有力的理由！如果你說(shuō)“老王，請(qǐng)你幫忙，讓我認(rèn)識(shí)一下老李，他所在的軟件公司很不錯(cuò)?！崩贤鹾湍惚焕壴谝黄?，他的位置變低了，他和你都變成去求老李幫忙的人。如果你說(shuō)“老王，我想和老李認(rèn)識(shí)一下，我的公司正需要他的軟件公司那樣的合作者，我公司在這方面有強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)……”老王就成為一個(gè)能人，一個(gè)能夠“促成好事”的、讓雙方都感謝的人。本書(shū)教你在一些關(guān)鍵點(diǎn)上，面對(duì)關(guān)鍵的人，做對(duì)關(guān)鍵的事。

　　張超，職場(chǎng)專(zhuān)家，寫(xiě)最實(shí)用的說(shuō)話(huà)書(shū)，已出版暢銷(xiāo)書(shū)《職場(chǎng)潛伏心理學(xué)》《人脈是設(shè)計(jì)出來(lái)的》，給讀者提供最有效的方法，以圓融之道解決生活中棘手問(wèn)題。