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當前位置: 首頁在線閱讀經濟管理企業(yè)管理公司的靈魂:如何管理你公司的身份特征

公司的靈魂:如何管理你公司的身份特征

公司的靈魂:如何管理你公司的身份特征
作 者: (法)哈米德·布?;?/td>
出版社: 中國人民大學出版社
叢編項:
版權說明: 經版權方授權連載試讀部分章節(jié),全本請購買正版圖書

內容簡介

  公司的身份特征定義了企業(yè)管理中最基本的“我是誰”的問題,即組織的使命或宗旨。我們處在一個身份特征的新時代,在這個時代,你的員工、客戶、投資商以及其他利益相關者關心的是你到底是誰。公司的身份比以往任何時候都更能影響它所能取得的成就。《公司的靈魂》將幫你明確地理解你公司的身份,之后掌控它、利用它,實現(xiàn)長期的成功。身份特征是組織中最基本也是最不被理解的決定因素之一。布?;徒鸩@本書為組織身份特征決定因素的研究提供了一個新鮮的視角,同時也為公司如何根據時代變化轉換自身身份特征提供了一個研究基礎上的洞見。本書對研究組織變革的學者和親身領導變革的經理人尤為重要。

作者簡介

  哈米德·布?;℉amid Bouchikhi) 法國ESSEC商學院戰(zhàn)略與管理學教授。他的研究領域包括企業(yè)家精神、組織身份特征和管理創(chuàng)新。他還是ESSEC創(chuàng)業(yè)投資基金的創(chuàng)始人和學術董事,參與了許多公共和私人組織的管理發(fā)展項目。他擁有巴黎第九大學的管理學博士學位。
目錄
正文
《公司的靈魂》:譯者序(1)《公司的靈魂》:譯者序(2)
《公司的靈魂》:目錄引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(1)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(2)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(3)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(4)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(5)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(6)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(7)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(8)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(9)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(10)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(11)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(12)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(13)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(14)引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(15)
引言 身份特征時代的領導力挑戰(zhàn)(16)第1章 身份特征維度(1)
第1章 身份特征維度(2)第1章 身份特征維度(3)
第1章 身份特征維度(4)第1章 身份特征維度(5)
第1章 身份特征維度(6)第1章 身份特征維度(7)
第1章 身份特征維度(8)第1章 身份特征維度(9)
第1章 身份特征維度(10)第2章 身份特征維度的正面效應(1)
第2章 身份特征維度的正面效應(2)第2章 身份特征維度的正面效應(3)
第2章 身份特征維度的正面效應(4)第3章 身份特征維度的負面效應(1)
第3章 身份特征維度的負面效應(2)第3章 身份特征維度的負面效應(3)
第3章 身份特征維度的負面效應(4)第3章 身份特征維度的負面效應(5)
第3章 身份特征維度的負面效應(6)第3章 身份特征維度的負面效應(7)
第3章 身份特征維度的負面效應(8)第4章 身份特征維度管理的失敗者(1)
第4章 身份特征維度管理的失敗者(2)第4章 身份特征維度管理的失敗者(3)
第4章 身份特征維度管理的失敗者(4)第4章 身份特征維度管理的失敗者(5)
第4章 身份特征維度管理的失敗者(6)第4章 身份特征維度管理的失敗者(7)
第4章 身份特征維度管理的失敗者(8)第4章 身份特征維度管理的失敗者(9)
第4章 身份特征維度管理的失敗者(10)第4章 身份特征維度管理的失敗者(11)
第4章 身份特征維度管理的失敗者(12)第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..
第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..
第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..
第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..
第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..第5章 融合還是不融合:并購中的身份特征整..

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